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信息公告
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关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知时间:2009-06-08
关于做好全市事业单位
专业技术岗位聘用工作的通知
各县（市、区）人事劳动和社会保障局、市直各有关部门：
根据河北省职改办《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办字[2009]83号）、《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》（冀人发[2003]8号）和省委组织部、省人事厅《关于印发<河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)>的通知》（冀人发[2007]76号）文件精神，结合我市专业技术人员队伍实际，为做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作，现就有关问题通知如下：
一、聘用工作的原则
坚持党管人才原则；解放思想、解放人才，鼓励优秀人才脱颖而出；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激励专业技术人员提高业绩、能力与水平；坚持以人为本、平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实维护专业技术人员的合法权益。
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二、聘用工作的程序
事业单位专业技术岗位聘用工作按照核准的岗位数量、最高等级、岗位职责和任职条件，依岗聘用专业技术人员。有关聘用及审核工作，按以下程序进行：
1、市直属事业单位专业技术岗位聘用方案，报市职改办核准后，办理聘用手续并兑现工资待遇。市直各部门所属事业单位专业技术岗位聘用方案，经主管部门审核，报市职改办核准后，办理相关聘用手续并兑现工资待遇。各县（市、区）除二、三级岗位聘用方案外，由本级核准。
2、专业技术二级岗位的聘用程序按照隶属关系，将符合聘用专业技术二级岗位条件的人选，经市职改办审核上报省职改办核准后，办理相关聘用手续并兑现工资待遇。专业技术三级岗位的聘用，在岗位数量范围内，将符合条件人选报市职改办审核后，办理相关聘用手续并兑现工资待遇。
3、各事业单位按照聘用工作的有关规定和程序确定聘用人选，并公示七天无异议后填写《市直首次事业单位专业技术岗位聘用方案审批表》、《市直事业单位在册专业技术人员名册》、《市直首次事业单位专业技术岗位聘用人员名册》、《市直事业单位专业技术岗位解聘人员名册》和《市直事业单位专业技术岗位特设岗位审批表》（各县（市、区）参照上述表格），逐级上报，经人事职改部门核准后，用人单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，并颁发由省职改办统一印制的专业技术职务任职资格聘用证书。
4、各县（市、区）直属和所属事业单位岗位聘用的审核程序参照上述规定办理。
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三、需要明确的几个重点问题
1、关于岗位比例问题。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例要严格执行国家规定的标准，正高职二级、三级、四级岗位之间比例为1：3：6，副高职五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，中职八级、九级、十级岗位之间比例为3：4：3，初职十一级、十二级岗位之间比例为5：5，任何单位和个人不得变更。
2、关于任职条件问题。各单位要从岗位设置的基本原则出发，在不低于国家和省以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本任职条件的基础上，根据不同岗位的具体职责任务、专业技术水平等因素，科学确定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，并作为聘用专业技术人员的依据。各等级的具体任职条件由主管部门和事业单位自行制定。
3、关于聘用人员范围问题。截止2008年12月31日以前在册并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员（含2006年12月31日至今已批准退休的专业技术人员），在此次聘用工作中，依据《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》并按规定的聘用程序和要求组织实施。
4、关于首次进行岗位聘用问题。各事业单位要根据国家和我省的有关规定，使本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二聘一的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位，给事业发展留出空间。
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5、关于聘用方案审批的时间问题。为积极稳妥地做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作，认真把握各项政策规定和标准，严格工资兑现审批程序，维护专业技术人员的切身利益，各县（市、区）和市直有关部门事业单位的专业技术人员聘用方案的审批工作，自文件发布之日启动。
6、关于聘用后的工资兑现时间问题。此次聘用工作按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》聘用的人员，在职在岗的专业技术人员从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。2006年12月31日至今已批准退休的专业技术人员，按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》并符合聘用程序和要求，此次聘用的人员，从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行退休工资。
7、关于今后聘用工作问题。今年聘用工作结束后，专业技术岗位聘用工作将转入正常。今后事业单位专业技术岗位出现空缺，可按照有关规定和审批程序办理空缺岗位的补聘手续，新聘用的人员，仍从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。
四、有关要求
1、高度重视，加强领导。事业单位实行岗位管理是人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革的顺利实施，事关事业单位专业技术人员的切身利益。此次事业单位专业技术岗位的聘用工作，涉及面广，人员多，情况复杂，专业技术人员关注程度高。因此，各单位要高度重视，把此次聘用工作做
为当前职称工作的一件大事来抓。首先，各级从事人事职改工作
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的同志要深入学习国家和我省关于事业单位专业技术岗位设置及聘用工作的有关政策和规定，准确把握其精神实质，做到熟悉政策，明确程序，规范操作，督导到位。其次，各事业单位要成立专门的聘用工作领导小组，选拔一些业务精，能力强，作风好，公道正派的同志到小组工作，根据聘用工作的有关政策要求，结合本地、本部门的实际，对聘用工作做出科学安排，提出明确要求，坚持因地制宜，实事求是，不搞一刀切的原则，做到成熟一个单位，审批一个单位，按政策规定把聘用各个环节的工作做细、做好，确保我市聘用工作的顺利实施。三要搞好政策的宣传解释工作。要充分利用各种媒体，广泛宣传专业技术岗位管理及聘用工作的有关政策和规定，认真解答和处理专业技术人员提出的各种问题，积极稳妥地处理好群众的来信来访工作，最大限度地征得广大专业技术人员对聘用工作政策规定的理解和支持，营造良好的社会氛围。
2、严格政策，严肃纪律。各县（市、区）、市直各有关部门职改办要严格执行岗位设置管理及聘用工作的各项政策规定，坚决落实公开、平等、竞争、择优的聘用工作原则，严格控制高级岗位的聘用数量，不得违反规定突破核准的岗位数额，不得突击聘用人员，妥善处理聘用工作过程中可能出现的各种问题。各级人事职改部门要深入基层，加大指导监督力度，对不按文件规定进行岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，造成不良影响的，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
3、积极稳妥，审慎实施。事业单位数量大，类别多，工作岗位千差万别，特别是有些地区多年来在聘用工作上遗留问题较多，能否顺利完成此次聘用工作，直接关系到事业单位专业技术
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人员的切身利益。各级人事职改部门必须以积极的姿态，站在践
行科学发展观的高度，全力推进事业单位专业技术岗位聘用工作。在聘用工作中必须采取审慎的态度，深入调查研究，认真做好聘用的管理、指导、协调、监督等各项工作，各县（市、区）、各单位要积极稳妥地做好事业单位专业技术岗位的聘用工作，确保专业技术人员切身利益不受影响，确保聘用工作顺利实施，确保社会和谐稳定。
附：1、《市直首次事业单位专业技术岗位聘用方案审批表》
2、《市直事业单位在册专业技术人员名册》
3、《市直首次事业单位专业技术岗位聘用人员名册》
4、《市直事业单位专业技术岗位解聘人员名册》
5、《市直事业单位专业技术岗位特设岗位审批表》
保定市人事局
二〇〇九年五月七日
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