1、职工接续连续工作年限。单位填写制式《职工更改参加工作时间（接续工龄）审批表》一式二份，报经单位主管部门审核后，连同其人事档案报同级人事部门审批。
    2、高级专家延长退休时间。本人写出书面申请，单位填写制式《高级专家延长、离退休年龄审批表》一式四份，经单位主管部门与同级人事部按省下达的控制指标审核后，报上一级人事部门批准。
    3、职工办理离退休手续。单位填写制式《离退休审批表》一式三份，报经单位主管部门审核后，连同其人事档案报同级人事部门批准。
    4、职工办理因伤、病退休手续，本人写出局面申请，单位填写制式《职工退休审批表》和《职工完全丧失劳动能力鉴定表》，报经指定医院和单位主管部门鉴定、审核后，报同级人事部门审批（中小学教师和因工（公）伤退休人中需报经市人事局批准）。
    5、职工伤残评定。单位填写制式《事故报告书》、《伤残等级审批表》，连同单位行政报告当事人或其家属申请书、救治医院诊断诊断管理部门监理书、现场直接见证人提供的证明材料，报经单位主管部门审批后，报人事局部门审批。其中：特等、一等、二等甲级的认定由市人事局报省人事部门审批；二等乙级、三等甲级的认定由市人事局审批；县（市）人事局负责所属单位的三等乙级的认定和特等、一等、二等甲级、二等乙级、三等甲级的初审上报工作（伤残等级认定一律加盖医务劳动鉴定委员会印章）。
    6、特殊贡献提高退休费比例待遇。单位填写制式《退休职工提高退休费标准审批表》一式三份，并附是否一直保持其荣誉报告书，经单位主管部门和同级人事部门审核后，报省人事厅审批。
    7、职工出生年月的认定。本人写出申请，单位根据其申请和审批情况写出报告，单位主管部门按照冀劳人险（90）253号文件规定精神予以批复认定。